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Erfahre, wie Unternehmen durch Mitarbeiter:innenbeteiligungen Fachkräfte binden und motivieren können, dabei aber klare vertragliche Regelungen, steuerliche Freibeträge und eine sorgfältige Lohnabrechnung beachten müssen, um steuerliche und administrative Stolperfallen zu vermeiden.

Erfahre, vor welchen besonderen Herausforderungen Pflegeeinrichtungen bei der Lohnbuchhaltung stehen – von komplexen Schichtsystemen und Tarifbindungen bis hin zu gesetzlichen Vorgaben – und wie digitale Lösungen dabei helfen können, diese Anforderungen effizient und rechtssicher zu meistern.

Erfahre, wie Steuerkanzleien dem Fachkräftemangel in der Lohnbuchhaltung effektiv begegnen können. Durch die Zusammenarbeit mit externen Lohnanbietern als flexible und zukunftssichere Lösung.

Erfahre, worauf Arbeitgeber:innen bei der Abrechnung von Überstunden achten müssen: Nur korrekt dokumentierte und vertraglich geregelte Überstunden dürfen vergütet oder durch Freizeitausgleich abgegolten werden – dabei sind sowohl arbeitsrechtliche als auch steuerliche Vorgaben zu beachten, um Fehler und Konflikte zu vermeiden. Digitale Tools wie cleverlohn unterstützen dabei, Überstunden rechtssicher und effizient zu verwalten.

Erfahre, wie du mit der Homeoffice-Pauschale seit 2023 bis zu 1.260 Euro pro Jahr steuerlich geltend machen kannst – ganz ohne separates Arbeitszimmer, einfach mit 6 Euro pro Homeoffice-Tag und maximal 210 Tagen. Arbeitgeber:innen müssen keine Nachweise einfordern, können aber ihre Mitarbeitenden durch Information und Bescheinigungen der Homeoffice-Tage unterstützen.

Erfahre, wie Arbeitgeber:innen die Elternzeit rechtssicher gestalten und typische Stolpersteine wie Fristversäumnisse, Kündigungsschutz und Urlaubsberechnung vermeiden können. Mit klaren Prozessen und digitaler Unterstützung lassen sich gesetzliche Vorgaben einfach umsetzen und die Rückkehr ins Berufsleben optimal begleiten.