Jobrad: Ein smarter Vorteil für Mitarbeitende und Unternehmen

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wird immer intensiver, und Unternehmen müssen kreative Benefits anbieten, um Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. Ein Benefit, der in den letzten Jahren stark an Popularität gewonnen hat, ist das „Jobrad“. Doch was genau steckt dahinter, welche Vorteile bietet es und wie können Unternehmen davon profitieren?

Was ist ein Jobrad?

Ein Jobrad ist ein Fahrrad oder E-Bike, das Arbeitnehmer:innen über ihren Arbeitgeber:innen beziehen können – meist im Rahmen eines Leasing-Modells, ähnlich wie bei einem Dienstwagen. Unternehmen übernehmen dabei die Leasingkosten und ermöglichen es ihren Mitarbeitenden, das Rad auch privat zu nutzen. Häufig erfolgt die Finanzierung über eine Gehaltsumwandlung, bei der ein Teil des Bruttogehalts in eine Sachleistung umgewandelt wird. Bei zusätzlicher privater Nutzung wird das Jobrad, ähnlich wie ein Dienstwagen, zudem mit 1% des Listenpreises versteuert. In selteneren Fällen kann der Arbeitgeber:innen das Fahrrad oder E-Bike auch kaufen und dem Arbeitnehmer:innen zur Verfügung stellen.

Die Vorteile für Arbeitnehmer:innen

1. Günstiger als ein Privatkauf:
Durch die Gehaltsumwandlung sparen Mitarbeitende Steuern und Sozialabgaben, was den Kaufpreis im Vergleich zu einer herkömmlichen Finanzierung deutlich reduziert. Zudem können sie das Rad sowohl für den Arbeitsweg als auch privat nutzen.

2. Fitness und Gesundheit fördern:
Wer regelmäßig mit dem Fahrrad zur Arbeit fährt, bleibt fit und gesund. Dies trägt nicht nur zur persönlichen Gesundheit bei, sondern reduziert auch stressbedingte Krankheitsausfälle.

3. Umweltschonende Mobilität:
Mit dem Fahrrad oder E-Bike als Verkehrsmittel leisten Mitarbeitende einen Beitrag zum Umweltschutz. Besonders in Großstädten ist es zudem oft die schnellere Alternative im Vergleich zu Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln.

4. Versicherungskosten:
‍In den meisten Fällen trägt der Arbeitgeber:innen die Versicherungsrate für das Jobrad, was zusätzliche Kosten für die Mitarbeitenden reduziert. Es ist jedoch auch möglich, dass diese Regelung anders vereinbart wird, abhängig von den individuellen Bedingungen im Leasingvertrag oder der Arbeitsvereinbarung.

Die Vorteile für Arbeitgeber:innen

1. Attraktiver Mitarbeiter:innen-Benefit:
Ein Jobrad als Benefit kann die Attraktivität des Unternehmens steigern und als zusätzliches Argument in der Rekrutierung und Mitarbeiter:innenbindung dienen. Gerade bei jüngeren Talenten und sportlich orientierten Mitarbeitenden kommt dieser Vorteil besonders gut an.

2. Steuerliche Vorteile:
Die Überlassung eines Jobrads ist steuerlich begünstigt und wirkt sich positiv auf die Lohnnebenkosten aus. Arbeitgeber:innen können die Leasingrate als Betriebsausgabe geltend machen und so von einem Steuervorteil profitieren.

3. Beitrag zur Nachhaltigkeit:
Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden ein Jobrad anbieten, setzen ein klares Zeichen für Nachhaltigkeit und fördern eine umweltfreundliche Mobilität. Dies unterstützt nicht nur das Unternehmensimage, sondern wird auch von Kund:innen und Partner:innen zunehmend geschätzt.

Wie funktioniert das Jobrad-Modell?

Das Jobrad-Modell wird in der Regel über einen Leasingvertrag abgewickelt. Der/Die Arbeitgeber:in schließt den Vertrag mit einem/r Anbieter:in ab und stellt das Rad dem/der Mitarbeiter:in zur Verfügung. Dabei gibt es verschiedene Optionen:

1. Gehaltsumwandlung: Der/die Mitarbeiter:in verzichtet auf einen Teil seines Bruttogehalts, und der/die Arbeitgeber:in übernimmt die Leasingrate. Dadurch reduziert sich das zu versteuernde Einkommen, was zu einer Ersparnis bei den Lohnabzügen führt.
   ‍
2. Arbeitgeber:infinanziertes Jobrad: Der/die Arbeitgeber:in übernimmt die gesamten Kosten für das Jobrad. Dieses Modell ist besonders als Incentive für Führungskräfte oder bei besonderen Anlässen, wie dem 10-jährigen Firmenjubiläum, beliebt.
   ‍‍
3. Gemischtes Modell: Eine Kombination aus beiden Varianten, bei dem/der Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in sich die Leasingrate teilen.